本站讯 为快速提升青年职工的业务技能水平，三门峡发电公司创新培训形式，抽调数名青年职工根据专责特点、技术优势，进行集中学习培训，为青年职工量身定制培训“套餐”，打造青年职工成长成才“快车道”。
发电中心抽调出担任一次、二次专责的4名青年职工进行强化培训和跟踪考察，精心制定培训计划，并定期组织测试，采取以考促学的策略方针检验学习成效，确保充电和蓄能达到预期效果，真正做到专业指导，因材施教，帮助青年职工重新梳理设备系统，学习操作要领，补齐专业短板，快速提升业务技能。
在集中培训的过程中，发电中心技术员曹师傅“手把手”教学，指导青年职工逐一辨识设备，实地认识设备的内部结构，从感官上帮助青年职工提升对设备和系统的认知，细致地研究分析设备图纸，学习设备运行的原理和基本操作方法。生动的现场讲解和直观的设备展示，让青年职工既能在课堂上“吸氧”，又能在现场“打磨”。同时，鼓励青年职工多问、多学，增加知识储备；多跑、多看，主动了解设备情况；多写、多记，总结好经验、好做法，与大家一起分享、共同提高，通过互比互学互帮互助，充分调动青年职工学习的积极性和主动性，扩大知识面，提高专业素养和业务技能水平。
“之前对设备的操作原理和图纸分析，大多还只是停留在书本上，复杂的原理经常让我摸不着头脑，理解不透彻，平时也只能利用空闲时间进行碎片化学习，学的不够深入，不够扎实。这次被抽出来集中培训，在曹师傅的带领下，对设备和图纸资料有了充足的时间进行详细研究了解，短短的一个月时间感觉比之前一年学到的都多。”运行值班员小王感慨道，自己以前工作中曾备受困扰，这次集中培训期间的系统学习，让他更深刻地掌握了设备构造和操作原理，受益匪浅。
“公司为青年职工提供良好的成长环境，我们应该珍惜机会、抓住机会，在岗位上努力实现个人价值。” 精准的培训方案激发了青年职工的学习热情，大家按照要求认真学习业务，夯实技能基础，为尽快满足岗位需求勤学苦练。同时，青年职工们充分发挥工作热情高、理论知识扎实、业务可塑性强的优势，将蓬勃向上的朝气、求学好问的风气融入到一线，营造出了“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围。
一直以来，三门峡发电公司持续关注青年职工业务技能提升，借助各部门培训平台强化青年职工理论培养、实操锤炼，为企业推进高质量发展前进步伐提供坚实的人才保障。下一步，该公司将持续深化青年职工的职业引导，积极搭建多样平台，鼓励广大青年职工主动作为，为企业高质量发展贡献青春、智慧和力量。（赵艳茹）
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