本站讯 4月29日上午，人力资源部党支部按照集团公司党委“三对标、一规划”专项行动工作部署，组织开展“任务对标”阶段专题学习研讨。支部书记徐靖主持会议，支部全体党员参加学习研讨。
会上，大家认真学习了关于《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）的说明和《中华人民共和国经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》（以下简称《纲要》）相关内容，学习传达了《2021年黄委人事工作要点》，重点围绕如何理解和落实《建议》《纲要》中的水利工作方面要求及具体任务举措，结合岗位职责和工作实际，逐一进行发言。通过热烈深刻的研讨，进一步统一了思想，理清了思路，明确了任务，为下一步推进各项工作开展奠定了坚实的基础。
大家认为，《纲要》是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年规划，是实现两个“一百年”奋斗目标的有机衔接，是今后5至15年我国经济社会发展的纲领性文件，具有里程碑的意义。《纲要》指导方针中，明确提出了要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推进高质量发展。在重点任务中，明确提出加强水利基础设施建设，提升水资源优化配置和水旱灾害防御能力，实施国家水网重大工程，推进重大引调水、防洪减灾重大项目；实施国家节水行动，建立水资源刚性约束制度；提高水资源集约安全利用水平；强化河长制湖长制，加强大江大河和重要湖泊生态保护治理；科学推进水土流失综合治理；提升洪涝干旱等自然灾害防御工程标准，加快江河控制性工程建设、病险水库除险加固，全面推进堤防和蓄滞洪区建设。提出了提升企业技术创新能力，激发人才创新活力；优化收入分配结构，完善社会保险制度；推动国有企业完善中国特色现代企业制度，健全管资本为主的国有资产监管体系等，为水利事业发展、企业改革发展、人才队伍建设指明了方向。
会议指出，“任务对标”要与“政治对标”“思路对标”有机衔接，统一相连，始终坚定不移地听党话、跟党走，对“国之大者”心中有数，深刻领会中央决策部署精神，准确把握《纲要》战略意图和具体要求，把准方向、理清思路、细化措施，把学习研讨成果运用到推动企业改革发展的实践中。要认真对标对表《纲要》，结合企业高质量发展和建设现代明珠的新要求，重新梳理完善集团公司“十四五”发展规划，进一步优化各产业的发展方向和目标，明晰各单位的职能定位，形成基本共识，推动相关产业做强做优。坚持需求导向、问题导向、结果导向，健全完善人才引进和培养机制，推进“五大体系”建设，培养造就一支具有战略思维、创新精神和市场开创能力，懂经营、善管理的经营管理队伍，一支能有效推动企业工艺改造、技术革新和重大项目实施的复合型专业技术人才队伍，一支数量充足、门类齐全、结构合理，能适应集团公司发展需要的高技能人才队伍，助推集团公司高质量发展。坚持以人民为中心发展思想，进一步完善薪酬分配体系和激励约束机制，优化收入分配结构，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，切实增强职工的获得感、幸福感和安全感。
会议强调，要把对标对表贯穿工作始终。一是学习内容再深化。要持续深学细研《建议》《纲要》，做到全面系统学，深入思考学，及时跟进学，联系实际学，确保学有所获，学有所成，学以致用。二是学习成果再深化。进一步完善“十四五”人力资源规划，细化工作任务和措施，切实把学习成果转化为提高工作时效和解决实际问题的能力。三是服务基层再深化。坚持深入基层开展调查研究，了解掌握基层需求，不断强化服务意识，提升服务水平，努力为基层解难题，为群众办实事，助力集团公司各单位发展。
行动是最有力的宣言，落实是最有效的担当。会后，大家纷纷表示要以持之以恒的精神，更加积极的行动，在对标对表中边学边干，善作善成，不折不扣的将“三对标、一规划”专项行动成果落实到位，以优异成绩向党的百年华诞献礼。（唐超）
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