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水电公司开展导师带徒活动助力青年成长成才
文章来源:明珠集团 发布时间:2022-03-31 17:33

 

    本站讯 为推进人才队伍建设,加快水电公司青年技能人才的培养,促进青年职工尽快适应岗位、融入工作,提升专业技能与技术水平,近日,水电公司举办了第一届“导师带徒”签订仪式。水电公司党委副书记茹韶栋,副总工、签约师傅以及相关负责人参加仪式。

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    青年职工是企业发展的主力军,是企业的希望。为持续发扬水电公司“传、帮、带”优良传统,此次活动精心挑选了25名优秀师傅,与26名徒弟结对“助跑”,为新职工开通成才“快车道”。会议宣读了《水电公司导师带徒管理办法》,对导师带徒的产生条件、师傅职责、徒弟职责、培训目标以及考核和奖励作出了说明。

    茹韶栋在讲话中指出,开展师带徒活动是水电公司发展的需要,要想长期赢得市场的尊重,把企业做大做强,就必须高度重视技术,重视技术的传承,重视技术的革新。只有拥有顶尖技术和人才,拥有一批批技术熟练的职工,公司才能持续发展,才能一步一个新台阶。同时,开展师带徒活动是维护职工利益的需要,是立足企业文化发展的需要。

    会议要求,师傅要把培养良好的品德作为带徒传艺的首要任务,要指导徒弟练就纯熟的工艺技能,要与徒弟一起进步,在技术上不断有新突破。徒弟要学习老一辈人的拼搏意志和奋斗精神,要立大志向,提升素质,在实践中锤炼本领,珍惜韶华,不负青春。各单位(部门)要积极发挥组织作用和效能监督作用,明确“导师带徒”在一定期限内达到的目标、培训的内容和具体措施,防止个别单位流于形式。相关部门要定期或不定期对“导师带徒”活动进行考核、考察,抓好导师带徒制度的落实。

    活动中,水电公司的“师徒们”分别在“导师带徒”协议书上签上了自己的名字,正式确立了“师徒”关系。(文/杨智鹏 林银梅  图/张晨莹)



责任编辑:杜妍     审核:刘小飞