耕耘有时，收获已至。在2022年“五一”国际劳动节前夕，时间再次刻印下洛河发电公司前行的坐标，洛河发电公司被三门峡市总工会授予“三门峡市五一劳动奖状”荣誉，这是该公司自独立运营以来的又一份综合性荣誉。

    诗画山水，洛水之滨。在这片文化与精神交相辉映的河洛大地上，洛河发电公司精进臻善、惟实励新，怀揣一颗追求卓越的心，践行着水电人的使命。洛河发电公司连续两年被评为集团公司绩效目标考核先进单位，这沉甸甸的荣誉背后是洛河发电公司创新经营、直面挑战、务实有为的真实写照，是两百多名水电职工严谨认真、精益求精、奋楫向前的身影，更是公司由弱渐强、拼搏积累的砥砺前行。

初心如磐 矢志图新

    常青之道，贵在自胜。2021年洛河发电公司在集团公司党委的正确领导和大力支持下，于“大局谋划”中做好规划，在“破立并举”中走实路线，顺势而为、谋定而动，以胸怀全局的战略眼光固强补弱，积极推动主责主业发展，在各司其职和协同发展的过程中形成合力，主要经济指标均创历史新高，乘着“十四五”东风驭势开局。

    在攻坚克难中创造业绩。过去的一年洛河发电公司扎实落实集团公司决策部署，各项目标任务均按时按质完成；积极推进企业深度清理整合工作，完成了河南明珠洛河水电设施维护有限公司和洛阳昌盛水产有限公司吸收合并；与省供电公司正式签署购售电协议，实现了电费正常结算，较大地缓解了公司流动资金压力；积极攻关，捋顺水费结算机制，实现了水费月度结算正常化。

    在栉风沐雨中开拓前进。2021年洛河发电公司面对上游7轮大洪水过程，从大局高度牢固树立“防住为王”意识，落实安全生产主体责任，加强与洛阳电网调度中心的沟通协调，持续抓好设备设施基础管理，确保了电力生产主设备完好率、可调率达到100%，首次实现汛期三台机满负荷连续安全运行百天，电力生产全年单月发电量3次破历史同期最高记录，全年累计发电量创投产以来年度发电量最高记录。针对大洪水期间城市供水运维组织进行反事故演练，提升处理供水管线上游爆管事故的组织、指挥、协调和处理能力，严格执行水质检测，为城市供水提供安全保障，全年累计供水量3959万立方米，实现历史新高。通过修订创收管理办法，大幅提高外创人员补助标准，激发了创收人员的积极性，全年创收收入同比增长55%。这是一组令人振奋的数据，也是一份靓丽的成绩单。

匠心筑梦 铸就辉煌

    用劳动筑梦，以实干圆梦。2021年洛河发电公司工会在集团公司工会和公司党委的正确领导下，充分结合实际，在促进生产经营发展、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益等方面，用实际行动交出了一份出色答卷。“娘家人”“贴心人”，已成为公司职工对洛河发电公司工会的温馨称谓，这是一份褒奖，更是一份沉甸甸的信任，正是这份信任，鞭策着工会组织立足实际、心系职工、忠于职责、担当作为，真正成为了广大职工群众心中的“职工之家”。

    突出示范带动作用，团结动员职工建功立业。2021年组织召开了9次职代会联席会议，表决通过了18项重要决策，充分发挥了工会的民主管理职能，运行中心荣获“黄委民主管理和职代会工作先进集体”称号；成功协办全河乒乓球邀请赛，期间青年志愿者的优质服务，让参赛队员时刻感受着“志愿红”带来的暖心和贴心；成立红白理事服务会、职工食堂伙食管理委员会，积极为职工办事维权；通过劳模先进事迹进班组宣讲、关键节点慰问、开展劳动竞赛等形式，广泛宣传劳模先进事迹，提高了职工的劳动技能和安全防范意识，助推公司安全生产再创新记录。

    贴近基层职工需求，倾力维护职工合法权益。为全体职工缴纳了补充医疗保险；完成职工食堂的招标改制，增加了职工伙食补贴，实现了自助就餐方式，获得了职工的交口称赞；筹集上缴职工重大疾病医疗救助金、为患重大疾病的职工提供经济上的帮助；；为在职女工办理特病保险和“两癌筛查”体检卡，提高体检标准，保证全体职工每年享受体检福利，邀请三门峡市中心医院专家到故县开展义诊活动，把知识和健康送到职工身边。

    尽心竭力真帮实扶，彰显职工“娘家人”担当。为职工办理了新疆葡萄、苹果等福利；为困难职工送去月饼及慰问金；为一线班组送去茶叶等消夏避暑物品；大发电期间给生产一线送去咖啡等慰问品；采购常备急救器材药品，为职工提供基本的应急医疗保障，慰问了外创人员、住院职工；对职工子女开展了金秋助学计划，切实解决困难职工子女上学问题。

    优化服务，提升广大职工的幸福感。疫情期间积极与黄河医院沟通联系，以实际行动践行“宁愿自己多跑百步，不让职工多跑一步”的服务理念，为职工开通核酸检测绿色通道；举办庆七一系列文体活动，助力职工强身健体；开展春游踏青和秋游采摘活动，丰富职工业余生活；选派选手参加集团公司青年歌手大赛，最终斩获了2个一等奖、1个三等奖，同时荣获优秀组织奖；洛河发电公司明珠职工书屋荣获“2021年黄委职工书屋示范点”命名；组织开展“最美班组”“最美办公室”“最美宿舍”“最美家庭”评选活动，让最美留在职工心中；以改善职工生产生活条件为目标导向，高标准完成检修中心工程养护班和宾馆营销中心班组达标创建工作。

潜心织锦 绘就蓝图

    凡益之道，与时偕行。立足新起点，当有新气象，面对日益增多的风险挑战，洛河发电公司写下奋斗的“清单”，保持着永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在贯彻落实集团公司党委各项决策部署中，谋划新作为，绘就新蓝图。

    坚持“高”的追求，主动对标先进，向最好看齐。始终站位全局思考问题、谋划工作，把思想认识和行动统一到贯彻落实集团公司各项决策部署上来，确保全年目标任务圆满完成。聚焦“五个明珠”建设，提高站位、放大格局，主动把工作融入到黄河流域生态保护和高质量发展的国家战略之中。秉持“明珠共同体”理念，对标服务基层、服务职工“五个零”和“五少五多”要求，结合“作风建设年”活动，直面问题缺陷，转变作风，提升能力，在实现集团公司“企业强、职工富、集团美”的新征程中贡献洛河发电公司力量。

    鼓足“闯”的干劲，做好奋斗者，当好答卷人。坚持“稳字当头、稳健发展”的要求，一是持续做好设备设施隐患排查治理，保障发供电设备安全稳定运行，科学计划和组织电力生产，努力提高发电效益。二是全力以赴推进供水管路余压发电项目建设，以务实作风和有力措施推动项目加快落地建设。三是扎实做好故县水电站监控系统改造项目管理，切实提高机组自动化水平及监控系统的可靠性，更好地保障电力安全生产。四是持续加强企业管理能力建设，找差距，补短板，强弱项，全面提升管理水平。五是抓好人才队伍建设，采取压担子、下任务等有效方式，在实践中培养和促进技术人才成长。坚持以项目为平台，通过“引进来，走出去”的方式，培养高素质技术技能人才。六是着眼长远发展，坚持“年轻化、知识化、专业化”用人导向，加快推进年轻干部队伍建设步伐，为推进企业高质量发展提供强有力的智力支撑和人才保障。

    弘扬“实”的作风，推进工作出实招、办实事、求实效。坚持“服务职工零距离”的理念思路，扎实开展“五送”活动，关注困难职工、弱势群体和外创职工，心贴心做好帮扶救助；坚持职代会联席会制度，积极探索民主管理新方法，为职工知企情、议企事、荐良言提供有效平台；对标班组建家规范要求，积极改善基层班组办公环境，助力基层班组管理水平的全面提升；以“安康杯”竞赛、岗位练兵、业务技术培训和劳模技师工作室为载体，提升职工安全操作意识和业务技能水平，引导职工崇尚先进，激励职工立足岗位多做贡献。

    新故相推，日生不滞。2022年机遇与挑战并存，困难与希望同在，洛河发电公司将锚定目标任务，夯实基础管理，提升履职能力，以更加优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。（李炳旭）

责任编辑：张晗璐 审核：沙莎