走进物业公司实训学院，“不忘初心、牢记使命”八个大字首先映入眼帘，红色气息扑面而来；“企业历程长廊”“4+7发展战略”“党员风采”“四特精神”一面面精心设计的文化墙，让物业公司的新发展、新格局有了全新的展示舞台。
物业公司精心打造的实训学院，以打造服务产业人才发展高地为己任，致力于搭建人才加速成长平台与组织效能激活平台，围绕战略实施助推器、人才发展加速营、创新变革策源地、企业文化传播网、知识管理枢纽站五大功能，充分发挥专业化优势，开启赋能员工、赋能企业的新征程，为企业高质量发展提供智力支持和人才保障。
化虚为实 促进行业人才培养
为什么成立实训学院？引导实践的，是观念和理念，能帮助企业行稳致远、持续发展的，是宝贵的人力资源。因此，物业公司“十四五”发展规划中明确指出，要加大员工和干部的培养力度，培训一专多能的技术人才，构建职责清晰、一岗多能、相互支撑、协同推进的人才队伍建设新格局。
经过一系列考察、调研、设计、施工，今年6月份，物业公司实训学院初步建成,成为豫西地区唯一一家有国企背书、专业度较高、业务模块较全的物管专业实训学院。学院位于明珠大厦负一楼，设置了客服、保洁、工程、秩序与电气五大实景培训教室，旨在帮助更多企业员工提升专业技能，传承工匠精神，用实际行动践行“国企物业红管家，幸福生活供应商”的企业发展理念，促进物业行业高质量发展。
化粗为细 提升职业培训的精度
十年树木，百年树人，员工是企业最宝贵的财富，企业要发展，加快人才培养是当务之急。
物业公司高度重视员工成长，并在2021年提出实施人才“双百战略”，计划全年开展十一期“精英训练营”主题培训，内容涉及民法典学习与运用、项目管理知识、内训师课程等，着力用系统化、专业化的强化培训全面提升基层管理人员的业务技能、服务意识、法律意识。与此同时，加强对在职员工的培训管理，通过定期开展培训班、现场实操演练和组织技能比赛、线上学习线下讨论等多种形式，进一步细化员工培养方案，持续提升员工技能水平。并通过组织培训、实施考核与考核定级，促进培训结果的转化，为进一步提质增效促发展提供了坚强保障。
今后，物业公司还将结合近几年高端住宅、写字楼、工业园区物管经验，把行业标准与实战经验融入实训教学，致力于打造实物教学、操作、实训为一体的多功能综合实践基地，构建企业人才培养生态圈，为企业乃至行业培养和输送更多专业化优秀人才。
化繁为简 全面推进红色物业建设
除了培养员工的业务技能，物业公司还通过各种方式有效引导员工坚定理想信念，时刻践行企业文化，补足精神之钙。把员工培训与深入开展“红色物业”建设活动紧密结合，鼓励新老员工发扬“特别能吃苦，特别能战斗，特别能攻坚，特别能奉献”的四特精神，不断成长、岗位建功。特别是在员工的入职培训中，通过丰富的案例为新员工讲授什么是“国企担当”、如何真正成为“红”管家，用身边人的付出与奉献，构建“红色物业”基因。一次次的学习实践，既透视其思维“梗阻”，又可精确指导员工“刻意”练习，关注职业教育增值增智，促进红色物业品牌真正“红起来，亮起来，强起来”。
知之愈明，则行之愈笃。物业公司着力推动红色物业建设，秉持“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的培养原则，注重挖掘、吸收和培养身边的党员。用身边人的先进事迹教育引导更多的员工，勇于担当奉献，在常态化的志愿服务与便民服务活动中，满足业主多元服务需求，携手创建和谐家园。以党建引领不断提升服务精细化，进而提升业主的幸福感、获得感、安全感。
物业公司以“红色物业”引领行业发展，以“幸福生活供应商”的目标使命，用点点滴滴的付出、踏踏实实的努力，致力于塑造峡市物业服务典范。实训学院必将成为物业公司提升口碑与影响力的新名片。（赵静）
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