抚今追昔，意在登高望远；

知往鉴今，志在开拓未来。

第一章 与时代同行 与事业相伴

1986年，中国改革开放的巨轮驶入关键阶段，社会经济焕然新生，文化思潮蓬勃兴起，各行各业都在期盼能拥有一个传递政策、记录实践、凝聚职工精神的文化载体。

1986年黄河治理事业步入规范化、精细化发展新阶段。彼时的三门峡水利枢纽，这座从泥沙中重新崛起的“万里黄河第一坝”，已经在整个黄河中下游的防洪体系中“铁臂担纲”。

时代发展呼唤舆论发声，企业成长需要阵地凝心。1986年5月13日，正是在这样的时代浪潮与发展大势中，黄河上第一家企业报——《三门峡枢纽报》应运而生。微黄的报页，黑白的印刷，浓郁的墨香，是她最初的模样：像一盏刚刚点亮的灯，光虽不强，却认认真真照着一小片纸，也照着那一片大河。

她的创办者大约不曾想到，这一支笔一握，就已是四十个春秋。

创办之初，没有专门的编辑室，也没有专业的编辑人员，组稿、版面设计就靠几名年轻人自己摸索。每天编辑上班前，从办公楼下的“投稿箱”里取回通讯员的手写投稿，这些稿件写作水平参差不齐，编辑将一篇篇来稿精挑细选，甚至重新改写，方能达到新闻稿件的要求。

那个时候没有任何电子设备辅助，编辑就在版样纸上一个个的数格子，确保稿件字数贴合报纸的版面，一篇稿件放在版面的什么位置、是否破栏走文，是否需要插入照片，是否需要栏花，也是斟酌再三，刊印在一张四开的报纸上。从印刷厂取回版样后，编辑再次进行自校、互校，形成一套“质量保证体系”，如果稿件需要调整，或字数没校准，就会增加拼版调整的难度。最终通过总编辑“请付印”的签发，报纸才正式开始印刷。

在那个时期，报纸的出现成为当时职工上班的重要“精神食粮”，大家在工余时相互讨论着报纸里刊登的新闻热点，也在工作中留心发现新闻线索，写成“小豆腐块”；当看到自己的“小豆腐块”变成铅字，兴奋之情溢于言表。通过报纸迅速向职工们传达企业重要会议精神，职工们更是从报纸中了解各单位的“新鲜事”，以及企业的大事要事，很多职工感慨：“我们也能上报纸了。”

伴随着企业改革发展的铿锵步伐，报刊在岁月磨砺中迭代成长、蝶变升级。1989年4月8日，她有了此后沿用至今的名字——《黄河三门峡》，几字之变，格局更广、立意更深，既锚定黄河治理的宏大使命，也立足枢纽发展的本土担当，报刊定位、宣传视野、内容格局实现全新跃升。此后，她的脚印清晰可辨：紧扣企业发展节奏、顺应媒体传播趋势，不断规范出版流程、完善办报体系、壮大采编力量，实现了从不定期的出版，到每周1期，再到每月3期、一年36期的稳定出版模式，办报规范化、制度化、专业化水平持续提升。

1994年，中宣部、新闻出版署等部门连发文件，强调内部报刊必须持有“准印证”，规范内部报刊印刷、发行各项制度。《黄河三门峡》作为最早内部报刊资料，取得“河南省内部报纸准印证第0001号”准印证。

步入新世纪，媒体融合浪潮席卷而来，报刊顺势而为、主动革新，开启立体化传播新格局。1999年，当时的宣传出版中心有了第一台“大块头”电脑，编辑开始自主摸索报纸排版方式。不仅为企业节省了外出排版的费用，更让报纸的版面设计更加灵活。

——2005年，以《黄河三门峡》为依托的黄河三门峡网站开通，从此，集团公司宣传工作打破单一纸媒传播局限，构建起黄河三门峡报、黄河三门峡网和局域网“三位一体”的新闻宣传舆论阵地;

——2007年，报纸开始发布电子版（PDF版）与职工见面，大幅提升宣传覆盖面与传播便捷度，印刷的铅字第一次跳进屏幕的光影里；

——2013年，报刊完成彩色印刷升级，以鲜活色彩、优质版式呈现企业风貌、一线风采，报刊可读性、观赏性、感染力显著增强；

——2021年，报刊主动顺应媒体变革趋势，构建起“报、网、微”新媒体矩阵，形成了“两网一报两微”的新闻宣传阵地，明珠“好声音”，正流向大河上下、流域各方;

——2026年，她迎来了不惑之年，四十载流金岁月，约1400多期32000多篇稿件、2100万字的编辑量，把一家企业的成长，写成了一部可以翻阅的历史。

从黑白铅字到彩色版面，从纸质刊发到线上云端，从单一传播到融媒发力，今天的《黄河三门峡》，所承载的已不止一张纸的厚度，而是集团公司与时俱进、开拓创新的生动缩影。

第二章  以初心定向 立导向铸魂

新闻舆论是企业发展的“引航灯”，企业报刊就是意识形态工作最直接的基层阵地。

如果新闻媒体是党和人民的喉舌，企业报就是党的宣传思想工作延伸到企业基层的重要载体。按照集团公司党委要求，《黄河三门峡》牢牢把握主旋律，始终坚持正确的舆论导向，把“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”写进血脉，在宣传思想阵地上旗帜鲜明、敢于发声；努力当好企业和谐发展的引导者、企业形象的宣传者、企业科学发展的推动者，把“内聚人心、外树形象”八个字，一笔一画写进一万四千多个日日夜夜，实现了从以对内宣传为主，向对内对外宣传并重；以主体宣传为主，向主客体宣传并重的模式转变。

四十年来，《黄河三门峡》深耕治黄宣传、服务企业发展、扎根职工群众，用持之以恒的笔墨，完整记录了三门峡水利枢纽治理变迁、集团公司改革奋进、一代代明珠人坚守奉献的辉煌历程。四十年来，《黄河三门峡》始终坚守舆论主阵地、奏响发展主旋律，在坚守初心、守正创新中履职尽责、担当作为，成为企业意识形态建设的坚实阵地、企业文化传播的核心载体、职工精神凝聚的重要平台，书写了企业舆论宣传工作的亮眼答卷。

在建党百年、人民治黄60年和70年、三门峡水利枢纽开工建设65周年、建局40周年等专题宣传中，《黄河三门峡》精心策划，统筹纸媒、网站、新媒体平台，推出系列综述稿件、人物专访、图文纪实，全方位展现集团公司在黄河治理、枢纽运维、生态保护、改革发展中的担当作为。多篇优质稿件在行业主流媒体刊发，系列职工原创影像作品广泛传播，生动诠释了新时代治黄人的使命担当，让黄河明珠的品牌形象深入人心。

作为集团公司新闻宣传喉舌，报纸坚持做到第一时间响应跟进党中央、国务院决策部署，贯彻落实水利部、黄委和集团公司工作要求，及时开设专题专栏，组织征文约稿，解读上级精神，宣传基层实践，报道先进事迹，把主旋律传递到各个班组、各个岗位，引导广大干部职工不断筑牢思想根基，把思想和行动统一到党中央的决策部署上，落实到黄河治理保护的生动实践中，凝心聚力推动集团公司高质量发展。

第三章 秉笔墨纪实 随大河砺行

四十年来，大河奔流不息，报纸见证如一。无论国际国内形势如何变化，无论企业经历改革脱困、结构调整、产业转型怎样的艰难考验，《黄河三门峡》始终牢牢把握主旋律，坚守正确舆论导向，把牢意识形态安全关口，筑牢信仰之基，当好企业和谐发展的引导者。

1996年，在生机无限的豫西崤函大地上，一颗璀璨的“明珠”冉冉升起——“三门峡黄河明珠（集团）有限公司”正式挂牌成立。报纸顺势而为，成为集团改制转型阶段重要的信息窗口，持续刊发现代企业制度相关解读文章，清晰阐释改革要义，向全体干部职工讲清改制的背景、目标与长远意义，筑牢坚实的思想基础，也为后续更深层次的企业改革做好铺垫。

1999年，集团公司“三分三改一加强”改革举措全面推行。报纸紧跟改革步伐，解读改革政策，回应职工关切，宣传观念转变，引导广大职工理解改革、支持改革、投身改革，为企业攻坚克难、减亏增效营造了良好的思想舆论氛围。

2003年，一场华西秋雨引发三门峡大坝“存废之争”。面对社会舆论误解与质疑，以报纸为核心的集团公司宣传阵地主动担当、迎难而上，立足枢纽公益属性、治黄核心价值、民生保障使命，精准发力开展舆论引导。她依托新华网、中国水利报、黄河报、河南日报等主流媒体，刊发《重审三门峡》《现代治黄的又一宝贵实践》《三门峡大坝风景区——中原文化从这里延伸》等一批客观公正的文章，客观阐释三门峡水利枢纽在黄河防洪减淤、水资源调配、区域生态保护、地方经济赋能中的核心作用，有力破除社会认知误区，重塑枢纽公益形象与行业价值，为“万里黄河第一坝”发声正名。

2021年，黄河遭遇了1979年以来最大洪水，在黄委的精细调度下，三门峡水利枢纽铁臂担当，拦蓄洪水约2.74亿立方米，确保了小浪底水库、河道行洪和下游滩区安全，牢牢守住了黄河安澜这条生命线。《黄河三门峡》精准发声，及时传递权威信息，确保关键时刻“先声夺人”，牢牢掌握舆论主导权。《破阵·点将三门峡》《鏖战洪峰在三门》等稿件，在学习强国、中国水利报、河南日报、大河报等媒体刊发，全方位、多角度、立体式展现了三门峡水利枢纽在黄河防洪体系中的中流砥柱作用，引起了社会的强烈反响。

在集团公司大力推进数字孪生与水库现代化运行管理矩阵平台建设的蝶变进程中，《黄河三门峡》深度解读数字孪生建设的技术逻辑与时代意义，记录技术人员攻坚克难的日与夜，刊发系列深度通讯、人物专访、科普解读，把晦涩的数字化专业内容转化为职工看得懂、读得进的新闻作品。报纸不仅记录工程实体的智慧升级，更记录企业思想观念、管理模式的迭代变迁，让广大干部职工读懂智慧水利建设对于新时代治黄工作的重大意义，凝聚起培育和发展水利新质生产力的思想共识。

四十年来，《黄河三门峡》忠实记录了集团公司改革发展的每一个脚印，让干部职工深入了解到集团公司的发展愿景、规划思路、生产经营、项目建设、党建文化等情况，有力团结了广大职工，统一了思想认识，鼓舞了队伍士气，形成了万众一心，共谋发展的良好局面。

四十年来，一代代编辑、记者与通讯员青灯伏案、踏水而行，为集团公司改革发展弦歌不辍，让明珠声音唱响大河上下，助明珠品牌进军天南海北。

第四章 向基层落笔 聚明珠合力

诞生之初，这份报纸更多面向企业内部传播发声。随着在黄河保护治理中的作用愈发凸显，社会各界对三门峡水利枢纽的关注持续升温，企业也逐步走向更广阔的市场舞台，《黄河三门峡》坚持致力于当好企业形象的宣传者。

近年来，集团公司大力提倡外宣工作。《黄河三门峡》以集团公司“1+6”黄河三门峡文化体系为指引，实现报纸和网络优势的互补，坚持把镜头对准基层，把版面留给职工，着力宣传基层单位、干部职工良好的精神风貌，相继开设了多项专题宣传：

在一版开设一把手访谈栏目，向企业职工宣传企业发展的思路，理清企业全年的重点工作；

在二版开设“聚焦防汛  共筑安澜”“身边的感动”等栏目，密切关注防汛抗旱工作，开设“一线传声”栏目积极关注基层单位生产动向，书写高质量发展主旋律；

在三版开设“走基层，转作风，改文风”“走基层，访先进，传精神”等栏目，将身边的先进，身边的感动娓娓讲述，开设“学准则、用条例、严明党规党纪”等栏目，密切关注政治导向，做舆论的先行者；

在四版开设“话题”栏目，围绕热点问题，使职工畅所欲言，增进了互动。

今年恰逢人民治黄80年，《黄河三门峡》主动作为，唱好主旋律，打好主动仗，承担了重要宣传任务，同时积极调动基层单位的宣传主动性，组织了一系列反映集团公司在人民治黄和经济发展中的重要稿件，在“人民治理黄河80年专题征文”专题栏目相继刊发。《跨越80年的长河答卷》《砥柱三门写新篇》等一系列文章在上级媒体一一发表，让更多的人了解并熟悉集团公司在人民治黄的伟大事业中的积极作用，以及在黄河治理开发实践探索过程中首当其冲的伟大精神。

伴随着集团公司的发展前行，集团公司的宣传队伍也在不断的发展壮大。

集团公司通联站连续21年被上级评为“优秀记者站”；

多名宣传战线同志荣获中国水利报、黄河报优秀通讯员，三门峡市十佳优秀新闻工作者等称号；

宣传中心被评为三门峡市巾帼标兵岗；

多篇文章荣获“河南省新闻奖”“黄河新闻奖”；

......

在多年的工作实践中，《黄河三门峡》始终把营造集团公司良好的文化氛围，与培养建设优秀宣传人才队伍作为同等重要的任务来抓，鼓励各部门、单位选拔出佼佼者成为宣传通讯员。集团公司每年举办宣传培训班，邀请大学教授、资深媒体人、上级新闻单位工作者等专家前来授课，并选送优秀编辑、通讯员到上级媒体单位实习，持续提升编辑、通讯员的写作水平。

在办好报纸、坚守报网阵地的同时，集团公司发现并培养了一大批优秀的通讯员，他们多年来默默坚守在基层一线宣传阵地上，具有扎实的文字功底和较深的理论水平，已成为集团公司宣传文化战线上的骨干力量，不少通讯员的作品在大河上下已成为“免检产品”。

第五章 携使命奋进 赴星辰大海

从“要把黄河的事情办好”到“让黄河成为造福人民的幸福河”，《黄河三门峡》乘着“江河战略”的浩荡春风，循着黄河儿女治黄初心，逐梦脚步昂扬铿锵。

进入新时代，媒体格局发生深刻变革，传统纸媒不再是唯一的传播出口，要取得良好的宣传效果，就必须善于借势、造势。

在媒体融合浪潮中，《黄河三门峡》主动顺应媒体变革趋势，构建起“报、网、微”新媒体矩阵。2021年新媒体工作室的成立标志舆论阵地建设进入新阶段。近年来，宣传工作成绩斐然：防汛新闻报道的全网阅总读量势如破竹，从起初的“过万”逐年突破至“过千万”；5个话题登上全国热搜榜前十；调水调沙报道声名远扬，被新华社海外版、央视新闻频道等67家主流媒体竞相采用；外部媒体发稿量同比激增400%，仅2025年，被中央及省级媒体青睐选用的便有200余篇。通过纵向贯通国家级媒体资源、横向联动跨单位协作，形成“统一策划、分域传播”的协同机制，推动重大新闻实现“破圈”传播，提升了舆论引导实效。

面向未来，机遇与挑战并存。《黄河三门峡》将继续高举旗帜、引领导向，围绕中心、服务大局，坚守党管宣传、党管意识形态根本原则。守好纸媒主阵地，继续深耕深度内容，锤炼新闻文风，挖掘厚重题材，保留纸质报刊史料性、纪实性、思想性的独特价值，把四十年沉淀下来的严谨务实的办报传统传承下去；同时持续深化媒体融合，推动报刊宣传模式从“相加”到“相融”的跨越，打造出具有明珠特色的宣传品牌；让集团公司“1+6”黄河三门峡文化体系成为讲好治黄故事的重要载体，在用好“1+6”文化工作体系的同时，强化报网联动、新媒体联动，打通纸媒内容向移动端转化的通道，做到 “纸媒有深度，新媒体有热度”，实现传统优势与新传播技术双向赋能。

回望来时路，《黄河三门峡》的四十载办报史，是与治黄事业共生共荣的成长史，是与集团公司同频共振的奋进史，是与干部职工同心同向的初心史。如今，让我们继续共同翻阅这一期期报纸，《黄河三门峡》用自己的语言记录着集团公司不断向前迈进的一个个坚实脚印，生动诠释了“让黄河成为造福人民的幸福河”的使命担当。

四十年，于一份报纸是日渐厚重的年轮，于一条大河却只是奔涌向前的顿号。新征程上，明珠人不忘初心，接续奋进，续写着下一个四十年乃至更久远的辉煌历程。 （赵君）