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集团公司党委副书记、副总经理赵国民调研指导党群部“作风建设年”“制度建设年”工作
文章来源:明珠集团 发布时间:2022-04-02 16:29

 

    本站讯  近日,集团公司党委副书记、副总经理赵国民召集党群工作部负责人,调研指导“作风建设年”“制度建设年”相关工作。赵国民与党群工作部负责人共同查摆梳理作风、制度方面的问题,并要求党群工作部发挥模范带头的表率作用,认真对照所承担的任务,对照岗位职责有计划、有步骤地把改进作风与制度梳理贯通到具体工作中去,边查边改,锤炼党性,以汇编制度进一步规范工作程序,以改进作风进一步提升工作质量,树立起“第一方阵”的精神面貌。

    自“作风建设年”“制度建设年”活动开展以来,党群工作部高度重视、及时部署、积极行动。一是明确专人负责,建立动态台账。坚持高标准、严要求,通过组织2次支委会、1次主题党日活动、3次集中学习、1次研讨交流,切实从政治上、思想上、行动上增强部门干部职工对作风建设极端重要性的认识,为活动开展凝聚思想共识、筑牢思想基础。二是高标准开展问题检视工作。强化党建引领,紧盯短板弱项,聚焦“亟需推进的重点工作、亟待攻克的难点任务、亟应解决的突出问题”要求,认真开展问题检视和制度梳理工作,坚持“学与干”并重、“查与改”贯通,确保活动实效。三是突出问题导向,聚焦整改提高。按照边学习研讨、边对照检视、边整改提高的原则,以问题为导向,围绕“先锋党支部”创建工作,举办专题培训,深入到故县局、服务中心、工程公司、洛河发电公司、置业公司和发展部,现场指导,面对面、实打实、心贴心的帮助基层党组织解决工作难题,以工作实绩力求作风转变提高。

    赵国民对党群工作部下阶段“作风建设年”“制度建设年”活动提出具体要求。一是要进一步加强对部门干部职工的学习教育,力求学得更深、走得更实,每位职工要结合自身岗位和学习感悟,撰写好学习心得。二是要加强问题检视工作。通过对标对标,学习研讨、下访调研等方式,深刻剖析自身在“三个是不是”方面存在的不足。三是要梳理部门制度,建立岗位责任清单。以党群工作部具体工作岗位为单元、以知责守责尽责为核心,以规范制度运行为目标,建立党群工作部岗位责任清单。四是要持续深化整改,做到立行立改、即知即改,以硬碰硬的整改举措促进实打实的作风转变,以高质量的整改成效推动集团公司高质量发展。(范伟强)


责任编辑:华夏炎    审核:刘小飞