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集团公司党委委员、副总经理王通战调研指导置业公司“作风建设年”“制度建设年”工作
文章来源:明珠集团 发布时间:2022-04-06 18:11

 

    本站讯 近日,集团公司党委委员、副总经理王通战到置业公司调研指导“作风建设年”“制度建设年”工作。置业公司班子成员、部分中层干部参加了会议。


    自“作风建设年”“制度建设年”活动开展以来,置业公司高度重视、统筹部署。一是制定活动方案,明确主体责任。成立了“作风建设年”“制度建设年”活动领导小组,并下发《置业公司关于“作风建设年”活动若干具体事宜的指导意见》。二是广泛动员部署,积极协调推进。召开了“作风建设年”“制度建设年”活动动员部署会和协调推进会,详细部署阶段性工作相关事宜。三是形式多样抓学习,多措并举求实效。及时下发集团公司发放的学习资料,多形式、分层次、全覆盖开展理论学习。并将作风建设与支部组织生活结合起来,开展了以“振奋精神强作风”为主题的党日活动。四是畅通线下渠道,拓展线上渠道。开通“作风建设年”活动专用邮箱和专用电话,公布联系人手机号码,接受群众线上投诉。在明珠大厦办公区、明珠家园办公区、楷林国际办公区和郑州项目部现场设置“作风建设年”征求意见箱,接受群众线下投诉。五是全员覆盖抓重点,检视问题列出清单。置业公司以领导班子为重点,牢牢把握问题导向,结合本单位重点工作认真对标对表,共检视出共性问题8个,个性问题3个。六是梳理制度目录,建立岗位责任清单。置业公司根据各单位(部门)职能及党风廉政建设、新项目开发、项目建设、安全生产等实际工作情况,对现行的各项制度进行全面梳理并明确责任人和完成时间。


    王通战对置业公司“作风建设年”“制度建设年”工作表示肯定,并对下一阶段工作提出要求。一是突出目标导向,开展整改提高。按照集团公司要求,结合置业公司实际,对照检视出来的问题,深入反思,认真整改,以整改台账为抓手,力促整改工作做实做细,以硬碰硬的整改举措促进实打实的作风转变。二是持续推进作风建设,做好检视自查。按照“作风建设年”集中开展期任务清单要求,认真开展下一轮学习检视整改,做好“加法”,找准新问题,做好“减法”,整改销号,在实践中巩固整改成果。三是将作风建设融入日常、持久发力。结合公司年度重点工作,扎实开展、稳步推进“作风建设年”“制度建设年”活动,认真总结提炼活动中形成的好经验、好做法,进一步构建作风建设的长效机制,推动置业公司健康可持续发展。(马宁宁)


责任编辑:梁倩瑶    审核:刘小飞