本站讯 4月7日，黄委“作风建设年”活动第二督导组以视频形式对集团公司“作风建设年”活动进行督导检查。集团公司领导陈印刚、薛建峡，办公室、发展部、人力部、党群部、纪审部负责人及第二督导组组长刘卫东参加本次座谈会。
督查组通过听取汇报、个别谈话、现场询问、发放问卷等方式，对集团公司开展“作风建设年”活动的组织领导、动员部署、制定方案、宣传氛围、查找梳理问题及建立整改台账等情况进行了督导检查。
陈印刚在会上作《明珠集团作风建设自查报告》。他表示，自“作风建设年”活动开展以来，集团公司党委高度重视，上下联动，迅速将思想和行动统一到活动上来，同时把“制度建设年”活动贯穿其中，一体做到“组织发动、干部主动、党员带动、全员行动”，从严从实从细推进活动开展。在活动开展过程中，一是及时安排部署，通过狠抓落实，进一步锻造优良作风，激发担当作为，以作风改进新形象催生明珠集团高质量发展新气象。二是健全组织机构，成立了“作风建设年”暨“制度建设年”活动领导小组，由党委书记、董事长贺树明亲自担任领导小组组长，其他班子成员担任副组长，全面督导分管部门和联系单位开展活动，并成立活动专班，统筹负责日常工作。三是细化落实举措。制定相关任务清单，明确时间节点，细化活动内容。四是加快协调推进，及时跟进黄委相关要求，结合各单位（部门）在活动开展中存在的共性问题，及时召开领导小组办公室协调推进会予以答复。五是丰富宣传载体，通过开展“作风建设大家谈”征文活动、专题宣传网页，制作宣传展板、企业公众号专题报道等方式，运用宣传载体同步发力，凝聚起作风建设“一股劲”，持续营造浓厚氛围，实现活动的全覆盖。六是落实见行见效，集团公司班子成员充分发挥“头雁效应”，自觉躬身入局、合力担当作为，以实际行动推进活动走深走实；机关各部门增强主动服务基层的意识和水平，根据基层所需制定个性化服务方案，常态化、长效化推进作风建设；基层各单位以改进作风促进业务工作提质增效为目标，引领党员干部职工作风大转变、能力大提升、工作大推动。疫情防控期间，集团公司广大党员充分发挥先锋模范作用，积极参加三门峡市志愿服务活动，彰显“明珠担当”、贡献“明珠力量”。七是强化督导检查，督导组编印了《明珠集团党委“作风建设年”“制度建设年”活动督导方案》，明确督导分工、进行督导检查。
陈印刚表示，集团公司在“作风建设年”活动问题检视中，能够全面对标对表，查找差距不足。集团公司领导班子及党委成员深入开展学习研讨，边学习研讨、边对照检视、边整改提高，围绕“三个是不是”和集团公司提出的“四个问一问”“九个看一看”，认真检视存在的差距和不足，深刻剖析了问题产生的根源，为下一步整改工作明确了方向。能够坚持开门纳谏，广泛征集意见。走访调研、深入基层一线，了解职工“急难愁盼”问题；通过设置意见箱、发放调查问卷、开通专用邮箱等“线上+线下”相结合的方式，不断拓宽意见征集渠道。领导班子对征集到的意见建议进行认真梳理分类，主动认领问题和不足，不回避、不推责，力求以严实的工作作风回应职工关切与期盼。能够树牢问题导向，查找工作短板。坚持问题导向，把自己摆进去、把职责带进去、把工作放进去，以一体强化法治意识、担当精神和履职能力为目标，聚焦依法履职、制度建设、项目推进、攻坚克难、人才队伍培养、推进企业高质量发展等重点难点工作找问题、查症结。紧扣工作中存在的短板不足，深入思考、主动谋划，推动思想再解放、标杆再提升、作风再转变。
黄委第二督导组组长王大明对集团公司各项工作给予了肯定，并表示集团公司“作风建设年”活动的开展，有举措、有特色、有实效，行动积极、结合实际、部署周密，使作风建设的实效真正落地生根，不断增强了发展内生动力，形成了风正劲足、干事创业的良好氛围。
下一步，集团公司将针对督查组反馈的问题，积极进行限时整改，坚持深学细照，做好“加减法”，夯实制度建设，务必确保问题及时整改到位，并按照黄委“作风建设年”活动督查组要求进一步改进工作作风、强化责任担当、切实增强本领、持续狠抓落实，确保集团公司“作风建设年”活动扎实有效开展。（梁倩瑶）
责任编辑：王美欣 审核：刘小飞
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