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集团公司工会开展基层班组调研
文章来源:mzjt 发布时间:2025-07-10 09:48

本站讯  截至7月9日,集团公司工会主席杨剑锋带领调研组,完成选取的7家单位基层班组调研走访工作,全面掌握集团公司班组现状,洞见症结,为接下来优化班组管理机制、创建“红细胞”先锋班组,以及推动基层工作效能提升提供依据。被调研单位工会主席、人力资源和生产技术部门人员、工会工作负责人、相关工作室带头人(领衔人)、基层班组长和党群部相关人员参加调研。

本次调研自6月中旬开始,本着实事求是、解决问题的目的,通过实地走访和座谈,围绕班组管理制度、文化建设、技能培训、安全生产落实情况和班组建设特色案例,总结了优秀经验做法;围绕管理机制、人员配置、设备设施、沟通协作,以及需集团公司层面支持的共性诉求等方面,重点梳理了基层班组存在的突出问题;并就班组未来的发展规划,从激励机制、资源支持、培训体系等方面征集了改进意见建议。

调研过程中,各单位高度重视,被调研的基层班组代表性强,总结的经验方法数据翔实、新颖管用,突出工作实际成效;反映的问题需求立足本职、直言痛点,突出岗位实际困难;收集的建议举措条理清晰、务实有效,贴合企业发展需要,调研达到了预期目的。

杨剑锋在调研中强调,班组作为两枢纽安全运行和企业生产经营的基层组织单元,地位至关重要,是集团公司发展的关键所在,各单位要高度重视基层班组建设和产业工人队伍发展,建立健全“组织重视、全员参与”的体制机制,围绕“学习型、安全型、创新型、技能型、效益型、和谐型”六型班组建设,通过横向对外拓展、纵向对内延伸的方式,“点线面”凝心聚力,激活企业神经末梢,激发员工创新创效潜能。

杨剑锋要求,一是要持续提升班组管理水平,锚定对枢纽安全运行和企业发展有益的方向,对标行业高标准,融入兼具可操作性和指导性的现代化管理理念,夯实班组基础管理,提升班组工作质量和效率。二是要持续强化班组综合素质,要把业务需求和企业发展结合起来,以对客观的“前瞻性”拓宽主观的“能动性”,开展好职工综合素质提升活动,使职工成长与企业发展同心同向、同频共振。三是要持续营造班组文化氛围,要认识到良好的班组文化是滚石上山、攻坚克难的动力源泉,以构建班组文化为抓手,形成包含人才培育、技能传承、团结争先等内容的文化体系,扎实练好“内功”,让班组在企业高质量发展格局和守护黄河安澜中发挥更大的作用。(华夏炎)

 

责任编辑:华夏炎  审核:王铎